新入社員、教育担当者の声
新入社員
M.S
9:00〜13:00勤務
入社して8ヶ月。
社会人の経験がほとんど無いまま専業主婦を6年間していたため大変不安でしたが、懇切丁寧な教育・指導・フォローがあり安心して働くことが出来ます。
私は核家族で、他に子供の面倒をみてくれる人はいませんが、自分でスケジュールを調節して働けるので、学校行事や早帰り・代休に対応できるのが大変魅力的です。
実生活に密着した法律の知識が身につきます。
またこの8ヶ月、美味しいものをたくさん頂きました。
是非一緒に働きましょう!
C.Y
9:00〜13:00勤務
私は結婚前に勤務していた会社で、給与、社会保険に関する事をやっていた事がありましたので、少しは経験してきたことが役に立つのかな?というような感じで応募しました。(10年ものブランクはありましたが・・・・)
入社して10日間くらい研修があり、基礎を教えていただきました。この研修は1日終了するごとに確認テストがあり、自分の理解度がわかりました。1日ごとにテストをする事で1つ1つの事が正確に理解できました。
私がこの研修を受けて感じたことは、いかに以前自分の行っていた仕事での知識があいまいで、知らない事が多かった事です。今までのあいまいに覚えていた事を消し去り正しく覚え直すことが多かったです。ですので、今まで社会保険関係の事の知識が全くない方のほうがすんなりと覚えていけるのかもしれません。
10日間の研修は本当に役立つものでした。
その後、先輩スタッフの一人が主に指導してくださり、実際の実務を覚えていく形になります。3ヶ月ほど一緒についてやっていってくれますので、不安もなく取り組む事ができました。
まだ先輩スタッフに聞くことも多く迷惑もかけていますが、スタッフの方の仕事の方法等、良いことを真似て早く先輩方のようにイキイキと仕事をしていきたいです。
待遇面でも大変恵まれた会社です。家族を交えての食事会、退職金制度、ランチ会、有休100%消化等、他社でパートとしての勤務ではこれ以上の内容はないのでは?と思います。
ブランクのある人、未経験の人、私のように40代の方でも覚えようとする気持ちがあれば大丈夫です。安心です。
一緒にがんばりましょう。
C.T
9:00〜17:00勤務
私は、週2日学校に通って社会保険労務士の勉強をしながら勤務しています。給与計算の経験はありましたが、社会保険や雇用保険等の知識はほとんどない状態で入社しました。不安はありましたが、入社後の社内での講義や先輩スタッフからマンツーマンでじっくり仕事を教えていただけることで、今ではとても安心して働いています。
この会社に入って驚いたことをひとつ紹介します。入社時、タイムカードの書き方を教わったときのことです。朝の掃除・お茶当番を開始した時間から記入するように言われたのです。また最近では、経営者自ら、先輩スタッフに有給休暇を消化するように声をかけている姿をみてまたまた驚かされました。
あなたの働いている会社でこんな光景をみたことありますか?このようなことを言う会社なんて珍しいと思います。さすが社会保険労務士の会社だと感心してしまいました。
毎日、仕事を通じて少しずつ新しいことを覚え、社会保険労務士試験に合格できるように頑張りたいです。
ぜひ、一緒にキャリアアップしましょう!!
教育担当
「人を教える」ことはとても難しいです。毎回、「あ〜でもない」、「こ〜でもない」と頭を悩ませながらやっています。丁寧に教えたつもりでも相手に伝わっていない、ついつい教えすぎて新入社員がパンクするなど、正直、今までたくさん失敗しました。(失敗につきあわされた皆さん、ごめんなさい)
その失敗のおかげで、毎回教え方やテキストを充実させることができ、以前に比べて新入社員の皆さんが学びやすい環境が用意できていると感じています。(これも皆さんのおかげです)これからも、もっと良くなっていくでしょう。「これ欲しい」と言われる方もいますので、そのうち本にできるかも…。
弊社の教育は、「わかりやすさ」を大切にして、難しい言葉をできるだけ使わず教えるように組み立てています。社会保険労務士という仕事上、法律に関係することが多く、どうしても難しくなりがちですが、だからこそ「わかりやすく」教育していくことにチャレンジしています。
昨年入社された新入社員達は、本人達の努力の甲斐あって、短い期間で成長してきました。担当顧問先とのやりとりも十分できるようになり、フォローの必要があまりなくなっています。今後の成長が楽しみな、とても頼もしい存在です。
このように新入社員が成長し、いきいきと活躍できることを目標に、その成長の手助けをしていきたいと思います。「枝葉よりも幹を大切に」をモットーに、丁寧に教えていきますので、ぜひ一緒にがんばりましょう。
※基礎教育期間は、「社会保険って何?」からスタートし、「基本的な給与計算」ができることを目指します。
基礎教育期間は約2週間、この期間は、図や表を織り交ぜながら、「見て、聞いて、書いて」、基本となる制度などを身につける期間になります。
基礎教育期間終了後は、マンツーマン指導を基本とした実務指導を行います。教育担当の先輩社員から実務のコツを学んで身につけていきます。