～管理職の力を伸ばしたいとお悩みの社長様へ～
部下のやる気の
引き出し方
H20/9/11(木）
|
◆職場に元気、活気がない。
◆指示待ちの部下ばかりだ。
◆部下が期待通りに育たない。
◆若手社員がすぐに辞めてしまう。
やる気を引き出し、活き活きした職場を作るには、部下からの報告・相談を受ける回数を増やし、部下の行動や悩みを共感的に受け止めることが大切です。
しっかり話を聴いてもらえた部下は、認めてもらえたと感じます。さらに、部下の行動や抱える問題点を詳細に掴むことで、適切なアドバイスや質問ができるようになります。
今回の研修は、部下のやる気と本音を引き出す「話の聴き方と質問の仕方のコツ」をロールプレイングで学ぶ体験型研修です。
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「ねんきん特別便」も安心
総務担当者のためのここがポイント！年金対応法
H20/8/21(木） |
◆これだけは押さえたい年金のしくみ
◆「ねんきん特別便」従業員からよくある質問
◆定年がやってきた定年をすぎたらどう働く？
日々忙しい総務担当者の皆様にとって、自分がもらうのは何年も先の年金制度に対応するのは大変です。
本セミナーでは、年金セミナーや年金相談で多くある質問への対応法を中心に、総務担当者の実務に役立つ内容となっています。 |
定年前に知っておきたい年金・健康保険・雇用保険のしくみ！
シルバーライフプラン
セミナー
H20/7/31(木)
8/1(金） |
◆定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金はいつからもらえるの？年金見込額を計算してみよう
少しでも増やそう！年金加入の知恵
◆定年後の再就職と継続雇用どちらがお得？
正社員・パート・アルバイトいろいろな働き方と年金
◆知らないと損する健康保険・雇用保険のしくみ
雇用保険と年金 どちらをもらう？
お得な健康保険の入り方
定年に向けたスケジュール
|
管理職の力を伸ばしたい！
管理職研修
H20/7/3、10、17、24(木)
全4回
|
◆幹部社員、後継者を育てたい！
◆従業員のやる気を引き出したい！
◆管理職教育、後継者教育をしたいが…。
「教える、指示する、報告を受ける、ほめる」をロールプレイングと職場での実践を通じて身につけて頂く体験型研修です。
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すぐにできる！すごく簡単！
中小企業のための
退職金セミナー
Ｈ20年6月4日（水) |
1.退職金を今後どうすればいいのか
2.再計算するたびに債務が増えるのはなぜか
3.適格年金からの望ましい移行先、移行方法
4.トラブルを起こさない退職金改革の方法
5.適法な退職金規定の変更方法
|
夏の賞与前に押さえておきたい！！
人事評価・面接の
進め方
Ｈ20年5月21日（水）
|
1.評価の進め方
あなたの評価のくせは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事評価、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にある。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
パート労働法、
労働契約法対応
『就業規則』
120％活用法！
～社長と企業を守る
”6つのヒント”～
2008/5/14(水) |
1.問題社員が急増中！
不払残業で是正勧告 一人284万円！？
ひながた就業規則の「落とし穴」とは？
基本給×支給率で退職金の積立不足が…
2.ここが大切！就業規則
働きやすい職場をつくるコツは？
定年、退職、解雇、休職はココを押さえろ！
個人情報、企業機密の保護のポイントは？
3.就業規則の120％活用法
金銭横領に対する退職問題の取り扱い方
問題社員対応法（始末書、辞めさせ方）
退職、解雇で、もめない方法 |
新入社員・
一般社員のための
「指示の受け方
報・連・相の仕方」
2008/4/2（水） |
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方について、ロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実践に向けて |
新入社員を迎える前に
すぐに実践できる
やる気を！！
「使える部下の育て方」
part.1
2008/3/12(水) |
部下のやる気を引き出すちょっとしたコツを色々とご紹介。
1.マネジャー（上司）受難の時代
バブル崩壊後、上司を取り巻く環境は大きく変わった。従業員 は釣られた魚？
終身雇用制の崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪って？」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
会議が驚くほどうまくいく！
ファシリテーション入門
社員の力を引き出す
会議術
2008/3/1(土) |
すぐに実践できる基本スキルを学び、体験を通じて理解を深める参加・体験型セミナー
1.ファシリテーションとは何か？
2.アイスブレイク「月で遭難したら？」
3.会議を成功させる段取り術
4.話し合いを盛り上げる場作りのスキル
5.話し合いを「見える化」する板書術
6.対立を解消する合意術 |
＜㈱ユタカ技研主催
定年前社員対象＞
ライフプランセミナー
2008/2/23 |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金制度はこう変わった
年金はいくらもらえる？
少しは増やせる？年金加入法
2.知らないと損する雇用保険・健康保険のしくみ |
春の給与改定前に押さえておきたい！
人事評価・面接の
進め方
2008/2/21 |
面接の質を高め、やる気を引き出すシンプルなコツを修得する
1.社員に説明ができる評価制度
2.評価の納得性を高めたい
3.評価を通じて部下のやる気を引き出したい
4.評価者のレベルアップを図りたい
5.面接をどのように進めたらいいかわからない |
Ｈ20年4月 法改正対応
『パートタイム労働法の
内容と対策』
2008/1/17(木) |
◆パートタイム労働法改正の背景
◆改正パートタイム労働法の内容
①「差別的取扱いの禁止」の対象となる３要件とは？
②教育訓練についての「義務」と「努力義務」の違いとは？
③「配慮義務」の対象になる福利厚生施設とは？
④文書交付が義務づけられた労働条件とは？
⑤新たに義務づけられた正社員転換を推進する制度とは？
◆先進企業の対応策 等 |
部下のやる気と
力を引き出す！
『効果的な報告の受け方』
2007/11/21（水） |
朝礼・夕礼での「話の聴き方と質問の仕方のコツ」をロールプレイング形式で体験して頂き、効果的な話の聴き方、質問法を学ぶ。 |
ここがポイント！！
『残業時間と残業代の
減らし方』
2007/10/19（金） |
残業時間と残業代にお悩みの経営者に具体的な対策をわかりやすく解説。
①ムダな残業時間の削減するための「変形制」
②本当に必要なの？その「残業」
■残業許可制のポイントは？
③残業単価の減らし方 等
■残業代の計算から外せる手当とは？
■「残業見合い手当」の計算方法
④残業時間を減らして１００万円の助成金も！ |
すぐに実践できる！！
『部下のやる気の
引き出し方』
2007/9/13（木） |
部下のやる気と本音を引き出す「話の聴き方と質問の仕方のコツ」をロールプレイングで学ぶ体験型研修。 |
Ｈ20年4月 法改正対応
『パートタイム労働法の
内容と対策』
2007/8/9(木) |
◆パートタイム労働法改正の背景
◆改正パートタイム労働法の内容
①「差別的取扱いの禁止」の対象となる３要件とは？
②教育訓練についての「義務」と「努力義務」の違いとは？
③「配慮義務」の対象になる福利厚生施設とは？
④文書交付が義務づけられた労働条件とは？
⑤新たに義務づけられた正社員転換を推進する制度とは？
◆先進企業の対応策 等 |
自信を持ってお勧めします！
意識改革+スキル修得
『管理職研修』
2007/7/5～全4回 |
「教える、指示する、報告を受ける、ほめる」をロールプレイングと職場での実践を通じて身につけて頂く体験型研修。 |
社長のストレスが
解消される
『中小企業のための
退職金セミナー』
2007/7/13(金) |
1.退職金を今後どうすればいいのか
2.再計算するたびに債務が増えるのはなぜか
3.適格年金からの望ましい移行先、移行方法
4.トラブルを起こさない退職金改革の方法 |
定年前に知っておきたい
年金、健康保険、
雇用保険のしくみ
シルバーライフプラン
セミナー
2007/7/13（金） |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金加入記録を間違われやすい人
年金はいつからもらえるの？
年金見込額を試算してみよう
少しでも増やそう！年金加入の裏技
2.定年後の再就職と継続雇用 どちらがお得？
正社員・パート・アルバイト いろいろな働き方と年金
3.知らないと損する健康保険・雇用保険のしくみ
雇用保険と年金 どちらをもらう？
お得な健康保険の入り方
定年に向けたスケジュール |
社長のストレスが
解消される
『中小企業のための
退職金セミナー』
2007/6/13(水) |
1.退職金を今後どうすればいいのか
2.再計算するたびに債務が増えるのはなぜか
3.適格年金からの望ましい移行先、移行方法
4.トラブルを起こさない退職金改革の方法
5.適法な退職金規程の変更方法 |
夏の賞与査定前に
押さえておきたい！！
『人事考課の考え方・
進め方！』
2007/6/5(火) |
1.評価の進め方
あなたの評価のくせは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事評価、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にある。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
『人事考課の考え方・
進め方！
あなたはどう評価しますか？
2007/5/18(金) |
1.評価の進め方
あなたの評価のくせは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事評価、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にある。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
ヒト、モノ、カネを最大に
活かす！！
『就業規則』120％活用法！
～社長と企業を守る
”6つのヒント”～
2007/5/10(木) |
1.問題社員が急増中！
不払残業で是正勧告 一人284万円！？
ひながた就業規則の「落とし穴」とは？
基本給×支給率で退職金の積立不足が…
2.ここが大切！就業規則
働きやすい職場をつくるコツは？
定年、退職、解雇、休職はココを押さえろ！
個人情報、企業機密の保護のポイントは？
3.就業規則の120％活用法
金銭横領に対する退職問題の取り扱い方
問題社員対応法（始末書、辞めさせ方）
退職、解雇で、もめない方法 |
新入社員・
一般社員のための
「指示の受け方
報・連・相の仕方」
2007/4/2（月） |
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方について、ロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実践に向けて |
すぐに実践できる
やる気を！！
「使える部下の育て方」
part.1
2007/3/15(木) |
部下のやる気を引き出すちょっとしたコツを色々とご紹介。
1.マネジャー（上司）受難の時代
バブル崩壊後、上司を取り巻く環境は大きく変わった。従業員 は釣られた魚？
終身雇用制の崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪って？」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
会議が驚くほどうまくいく！
ファシリテーション入門
社員の力を引き出す
会議術
2007/3/3(土) |
すぐに実践できる基本スキルを学び、体験を通じて理解を深める参加・体験型セミナー
1.ファシリテーションとは何か？
2.アイスブレイク「月で遭難したら？」
3.会議を成功させる段取り術
4.話し合いを盛り上げる場作りのスキル
5.話し合いを「見える化」する板書術
6.対立を解消する合意術 |
＜㈱ユタカ技研主催
定年前社員対象＞
ライフプランセミナー
2007/2/24 |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金制度はこう変わった
年金はいくらもらえる？
少しは増やせる？年金加入法
2.知らないと損する雇用保険・健康保険のしくみ |
部下を伸ばす！
人事考課・目標面接の
進め方
2007/2/9 |
自社にピッタリの評価制度をつくり、面接の質を高めるのに必要なシンプルなコツを修得する
1.社員に説明ができる評価制度
2.評価の納得性を高めたい
3.評価を通じて部下のやる気を引き出したい
4.上司と部下の人間関係を良くしたい
5.職能資格制度、成果主義の導入後の評価者訓練・面接の進め方 |
わかる！使える！
中小企業の賃金制度改革
2007/1/17 |
「貢献度の高い社員がきちんと報われる」という重要なポイントを押さえ、さらに社長さんの想いを具体化し、反映させる中小企業向けの人事・賃金制度の考え方について修得をしてもらう。
1.人事制度の整備の仕方
2.成果主義の人事制度の運用方法
3.年功序列が再評価されているが、元に戻す方がいいのか ？
4.社員の貢献度に見合った報酬を払う仕組み
5.社員に説明ができる評価制度
6.サービス残業問題に自社の賃金制度が対応できているのか？ |
わかる！使える！
中小企業の賃金制度
セミナー
2006/11/16 |
「貢献度の高い社員がきちんと報われる」という重要なポイントを押さえ、さらに社長さんの想いを具体化し、反映させる中小企業向けの人事・賃金制度の考え方について修得をしてもらう。
1.人事制度の整備の仕方
2.成果主義の人事制度の運用方法
3.社員の貢献度に見合った報酬を払う仕組み
4.社員に説明ができる評価制度
5.個人の成果には関心があるが、会社全体の成果には無関心で困る… |
すぐに実践できる
「使える部下の育て方」
part.3
質問のスキル編
2006/11/8 |
1.迫るモチベーションクライシス
深刻化するモチベーションクライシス（働く意欲の大暴落）
2.働きがいに飢えている若者たち…
働きがいのある職場で働きたい、スキルを身につけたいと願う 若者たち…。
3.部下を伸ばす質問のスキルとは？
優秀なリーダーは部下に考えさせるのがうまい
4.部下の心に火をつけるには？ |
ヒト、モノ、カネを最大に
活かす！！
『就業規則』120％活用法！
～社長と企業を守る
”6つのヒント”～
2006/10/4 |
1.問題社員が急増中！
不払残業で是正勧告 一人284万円！？
ひながた就業規則の「落とし穴」とは？
基本給×支給率で退職金の積立不足が…
2.ここが大切！就業規則
働きやすい職場をつくるコツは？
定年、退職、解雇、休職はココを押さえろ！
個人情報、企業機密の保護のポイントは？
3.就業規則の120％活用法
金銭横領に対する退職問題の取り扱い方
問題社員対応法（始末書、辞めさせ方）
退職、解雇で、もめない方法 |
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート2
2006/9/7 |
部下のやる気と本音を引き出す「話の聴き方と質問の仕方のコツ」をロールプレイングで学ぶ体験型研修 |
社長のストレスが
解消される
中小企業のための
退職金セミナー
2006/8/7 |
1.退職金を今後どうすればいいのか
2.再計算するたびに債務が増えるのはなぜか
3.適格年金からの望ましい移行先、移行方法
4.トラブルを起こさない退職金改革の方法
5.適法な退職金規程の変更方法 |
定年前に知っておきたい
年金、健康保険、
雇用保険のしくみ
シルバーライフプラン
セミナー
2006/7/19 |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金額の調べ方
年金見込額を試算してみよう
少しは増やせる？年金加入法
2.定年後の再就職と継続雇用 どちらがお得？
再就職と継続雇用 選択の基準は？
正社員・パート・アルバイト いろいろな働き方と年金
3.知らないと損する健康保険・雇用保険のしくみ
雇用保険と年金 どちらをもらう？
お得な健康保険の入り方
定年に向けたスケジュール
|
学び、考え、実践し、
振り返る体験型研修
全4回
意識改革+スキル修得
管理職研修
2006/7/6～4回 |
1.管理職の意識改革
・「組織」とは何か
・経営者からみた理想的な管理職とは？
・部下からみた理想的な管理職とは？
2.リーダーシップ研修
・基礎理論（状況によるリーダーシップ理論）
・仕事の与え方・教え方（ＴＷＩ）
・効果的な報・連・相
・ほめ方
・注意の仕方（叱り方） |
すばり！プロが教える
問題社員対応法
2006/6/14 |
1.問題社員が急増中！
終身雇用制の崩壊、成果の上がりにくい環境から、従業員のやる気は下降気味です。
加えて、賃下げ、リストラなどの厳しい労務管理の反動で、権利意識が高揚し、法律に詳しい「新タイプの問題社員」が増加しています。
2.対応するには「知識武装」が必要
3.管理職の対応が肝心！
4.就業規則の整備による予防が重要！
服務規程、解雇規定はココを見直せ！
長期無断欠勤者への対応は？
意外と大切、休職規定
従業員がライバル会社に！競業禁止、守秘義務規定 |
目からウロコが落ちる!
中小企業のための
賃金セミナー
2006/5/25 |
1.やりがいの持てる賃金制度にしたい
2.貢献度に見合った報酬を払う仕組みにしたい
3.社員に説明ができる評価制度にしたい
4.全員が自動昇給する制度はやめたい
5.職能資格制度、年俸制が機能していない
6.成果主義を取り入れたが、かえってモデルダウンを起こしてしまった |
部下を伸ばす！
人事考課・目標面接の
進め方
2006/5/11 |
1.すぐに実践できる 認定方式とは？
中小企業の人事考課に最適！認定方式とは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事考課、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にあった。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
新入社員・
一般社員のための
指示の受け方
・仕事の進め方
2006/4/3 |
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方をロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実戦に向けて |
やる気を引き出す
使える部下の育て方
パート1
2006/3/15 |
1.マネジャー（上司）受難の時代
バブル崩壊後、上司を取り巻く環境が大きく変わった。
従業員は釣られた魚？
終身雇用崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
＜㈱ユタカ技研主催
定年前社員対象＞
ライフプランセミナー
2006/2/18 |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金制度はこう変わった
年金はいくらもらえる？
少しは増やせる？年金加入法
2.知らないと損する雇用保険・健康保険のしくみ |
定年前に知っておきたい
年金、健康保険、
雇用保険の知識
シルバーライフ
プランセミナー
2006/2/2 |
1.定年前に知っておきたい年金のしくみ
年金制度はこう変わった
年金はいくらもらえる？
少しは増やせる？年金加入法
どうなる？健康保険
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
年金と雇用保険、たくさんもらえるのは？
正社員・パート・アルバイト いろいろな働き方と年金
3.知らないと損する雇用保険・健康保険のしくみ |
<石川県印刷工業組合
主催>
知らないと損する！
パート活用
3つのポイント
2006/1/26 |
1.パート・バイトは、こう活かせ！
パート・バイトは頼りになる。
少数精鋭主義から多数精鋭主義へ
2.なるほど!!求人・採用のコツ
パート・バイトの集まる会社づくり
求人面接の練習をしましょう。
3.パート・バイトのやる気を引き出し方
新人を短期間で成長させる秘訣とは
やりがいのある仕事と感じさせるコツとは？ |
<静岡県中小企業団体
中央会 主催>
雇用関連助成金と
高齢者雇用
2006/1/24 |
1.65歳雇用時代の人事制度のあり方
2.65歳定年延長の助成金
3.改正高年齢者雇用安定のポイント
4.高年齢者雇用を成功させるための準備
5.高齢者を活かす人事・賃金制度構築のポイント
6.雇用延長スケジュールとチェックポイント |
<静岡県ハイテク経営
研究会 主催>
労務士から見た
同族企業の良いところ、悪いところ
2006/1/12 |
1.注目を集めている「同族企業」論
2.「同族企業」ってなんだろう？
3.中小同族企業の特徴
4.二代目って大変だな～！
5.同族企業の良い点・悪い点
6.スパン・オブ・コントロール
7.人材の調達・育成が… |
＜掛川電気工業協同組合 主催＞
高年齢者雇用安定法改正と雇用関連助成金
2005/11/17 |
1.65歳雇用時代の人事制度のあり方
2.65歳定年延長の助成金
3.改正高年齢者雇用安定のポイント
4.高年齢者雇用を成功させるための準備
5.高齢者を活かす人事・賃金制度構築のポイント
6.雇用延長スケジュールとチェックポイント |
目からウロコが落ちる!
中小企業のための
賃金セミナー
2005/11/16 |
1.やりがいの持てる賃金制度にしたい
2.貢献度に見合った報酬を払う仕組みにしたい
3.社員に説明ができる評価制度にしたい
4.全員が自動昇給する制度はやめたい
5.職能資格制度、年俸制が機能していない
6.成果主義を取り入れたが、かえってモデルダウンを起こしてしまった |
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート3
2005/11/10 |
1.迫るモチベーションクライシス
深刻化するモチベーションクライシス
（働く意欲の大暴落）
2.働きがいに飢えている若者たち…
働きがいのある職場で働きたい、スキルを身に
つけたいと願う若者たち…。
3.部下を伸ばす質問のスキルとは？
優秀なリーダーは部下に考えさせるのがうまい
4.部下の心に火をつけるには？ |
知らないと損する！
パート活用
3つのポイント
2005/10/12 |
1.パート・バイトは、こう活かせ！
パート・バイトは頼りになる。
少数精鋭主義から多数精鋭主義へ
2.なるほど!!求人・採用のコツ
パート・バイトの集まる会社づくり
求人面接の練習をしましょう。
3.パート・バイトのやる気を引き出し方
新人を短期間で成長させる秘訣とは
やりがいのある仕事と感じさせるコツとは？ |
＜日本超硬刃物協同組合
主催＞
労務研修会
雇用に関する
助成制度
2005/9/30 |
1.国の助成金、奨励金を活用しよう
助成金はしっかり考えて利用しよう
助成金の財源は雇用保険料
利用しやすい助成金・給付金
知ってお得な助成金
創業・異業種進出の支援
育児・介護に関する助成金
職安経由で35歳未満の方等を雇うと最高15万円
2.人材投資促進税制 |
＜ヤマハ安全労務研究会
主催＞
安全衛生大会
高年齢者雇用安定法改正
2005/9/29 |
1.高年齢者雇用安定法改正について
65歳雇用時代の人事制度のあり方
改正高年齢者雇用安定のポイント
高年齢者雇用を成功させるための準備
高齢者を活かす人事・賃金制度構築のポイント
まとめ 雇用延長スケジュールとチェックポイント |
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート2
2005/9/7 |
1.人財が企業の競争力を左右する時代
2.迫るモチベーションクライシス
3.部下とのコミュニケーション革命とは？
4.悩んでいる部下にどう接するか？
頼りにしていた部下が辞表を持ってきたときは
5.相談上手になるには？
|
社長のストレスが解消される
中小企業のための
退職金セミナー
2005/8/3 |
1.退職金を今後どうすればいいのか
2.再計算するたびに債務が増えるのはなぜか
3.適格年金からの望ましい移行先、移行方法
4.トラブルを起こさない退職金改革の方法
5.適法な退職金規程の変更方法 |
すぐに実践できる!!
全4回
管理職向け
リーダーシップ研修
2005/7/11～4回 |
やる気を引き出せるリーダーの育成です。
部下のやる気を引き出す労務管理のコツを実践を通じて習得していきましょう。
1.従業員のやる気を引き出したいのだが…
2.どうして、幹部社員が育たないのか？
3.社員が定着しない、すぐにやめてしまう
4.思ったほど改善が進まない
リーダーが目標を持って部下と一緒に行動し、実践活動を通じて、様々な課題に気づき、解決していく参加型研修会です。 |
経営者のための
「得する」
年金セミナー
2005/7/21 |
1.年金を、いつ、大体いくらもらえるかを知る
2.年金対策となる役員報酬の設計を
3.自分年金で「豊かなセカンドライフ」を
4.60歳以上の従業員の適正な給与額はいくらか |
定年前に知っておきたい
年金、健康保険、
雇用保険の知識
シルバーライフ
プランセミナー
2005/7/6 |
1.知らないと損する
年金・健康保険・雇用保険のしくみ
年金制度はこう変わった
年金はいくらもらえる？
「繰り上げ・繰り下げ」「任意加入」
年金と雇用保険、たくさんもらえるのは？
どうなる？健康保険
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
正社員（8時間勤務）
パート勤務（6時間・4時間）
自営業など |
中小企業のための
個人情報保護法
対策セミナー
2005/6/15
|
平成17年4月1日に「個人情報保護法」が完全施行されました。企業にとって、コンプライアンス（法令遵守）がますます重要となっています。
1.勉強会に出席したが、具体的対策として何をどう進めて良いかわからない。
2.従業員に説明できる資料・理解度を確認するテスト等を作成する余裕がない。
3.個人情報保護関連の書式が欲しい。 |
ズバリ！
プロが教える
問題社員対応法
2005/6/8
|
1.問題社員が急増中！
終身雇用制の崩壊、出口の見えない不況、成果の上がりにくい環境から、従業員のやる気は下降気味です。
加えて、賃下げ、リストラなど厳しい労務管理の反動で、権利意識が高揚し、法律に詳しい「新タイプの問題社員」が増加しています。
2.対応するには「知識武装」が必要
3.管理職の対応が肝心！
4.就業規則の整備による予防が重要！
服務規程、解雇規定はここを見直せ！
長期無断欠勤者への対応は？
意外と大切、休職規定
従業員がライバル会社に！
競業禁止、守秘義務規定 |
目からウロコが落ちる!
中小企業のための
賃金セミナー
2005/5/18
|
1.やりがいの持てる賃金制度にしたい
2.貢献度に見合った報酬を払う仕組みにしたい
3.社員に説明ができる評価制度にしたい
4.全員が自動昇給する制度はやめたい
5.職能資格制度、年俸制が機能していない
6.成果主義を取り入れたが、かえってモデルダウンを起こしてしまった |
部下を伸ばす！
人事考課・目標面接の進め方
2005/5/11 |
1.すぐに実践できる 認定方式とは？
中小企業の人事考課に最適！認定方式とは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事考課、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にあった。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
目からウロコが落ちる!
中小企業のための
賃金セミナー
2005/4/12
|
1.やりがいの持てる賃金制度にしたい
2.貢献度に見合った報酬を払う仕組みにしたい
3.社員に説明ができる評価制度にしたい
4.全員が自動昇給する制度はやめたい
5.職能資格制度、年俸制が機能していない
6.成果主義を取り入れたが、かえってモデルダウンを起こしてしまった |
新入社員・
一般社員のための
指示の受け方
・仕事の進め方
2005/4/4
|
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方をロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実戦に向けて |
やる気を引き出す
使える部下の育て方
パート1
2005/3/9
|
1.マネジャー（上司）受難の時代
バブル崩壊後、上司を取り巻く環境が大きく変 わった。
従業員は釣られた魚？
終身雇用崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
定年前に知っておきたい
年金、健康保険、
雇用保険の知識
シルバーライフ
プランセミナー
2005/2/2 |
1.年金は ここが変わった 年金制度改正
どんどん上がる保険料
在職老齢年金、年金分割 など
2.知らないと損する
年金・雇用保険・健康保険の知識
3.再就職と継続雇用 どちらがお得？
8時間勤務
パート勤務（6時間・4時間）
自営業を始める場合など
4.個別のご相談 |
目からウロコが落ちる!
中小企業のための
賃金セミナー
2005/1/26（浜松）
2005/1/28（静岡）
|
1.やりがいの持てる賃金制度にしたい
2.貢献度に見合った報酬を払う仕組みにしたい
3.社員に説明ができる評価制度にしたい
4.全員が自動昇給する制度はやめたい
5.職能資格制度、年俸制が機能していない
6.成果主義を取り入れたが、かえってモデルダウンを起こしてしまった |
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート３
2004/11/10
|
1.迫るモチベーションクライシス
深刻化するモチベーションクライシス
（働く意欲の大暴落）
2.働きがいに飢えている若者たち…
働きがいのある職場で働きたい、スキルを身に
つけたいと願う若者たち…。
3.部下を伸ばす質問のスキルとは？
優秀なリーダーは部下に考えさせるのがうまい
4.部下の心に火をつけるには |
知らないと損する！
パート活用
3つのポイント
2004/10/7
|
1.パート・バイトは、こう活かせ！
パート・バイトは当てになる。
少数精鋭主義から多数精鋭主義に
2.なるほど！！求人・採用のコツ
パート・バイトの集まる会社づくり
求人面接を練習しましょう。
3.パート・バイトのやる気を引き出し方
新人を短期間で成長させる秘訣とは
やりがいのある仕事と感じさせるコツとは？ |
＜浜松市上下水道協同組合
定例会講演＞
厳しい時代の
賃金の払い方
2004/9/24
|
1.整理解雇の前に賃金の見直しを
2.コストとしての人件費
3.手当や現物給与などを
上手に使ってコスト削減
4.モノサシを作ろう
5.人事評価はいい加減がいい
6.賃金以上の仕事をしてもらうための個人別目標設定 |
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート2
2004/9/8 |
1.人財が企業の競争力を左右する時代
2.迫るモチベーションクライシス
3.部下とのコミュニケーション革命
4.悩んでいる部下にどう接するか？
頼りにしていた部下が辞表を持ってきたときは
5.相談上手になるには？ |
社長のストレスが
解消される
退職金セミナー
2004/8/4 |
1.気になる世間相場は？
2.なぜ退職給付債務は増えていくのか？
3.厚生年金基金の現状
4.適格退職年は10年で廃止
5.新しい退職金制度
6.社長のストレスが少ない退職金って？ |
ほめ上手になる
5週間
7/1～7/29 |
1.好評の「参加型」セミナー
気づき、考え、実践する参加セミナーです。
2.「ほめる」目標を設定し、職場で実践！
「ほめる」ことは、リーダーの基本スキルです。5週間の実戦訓練を通じて「ほめる技術」が身に付きます。
3.部下のやる気を引き出し、職場を変える！ |
知らないと損する
定年後の年金、
雇用保険、社会保険の知識
2004/7/7
|
1.H16法改正で、年金はこう変わる！
2.知らないと損する
年金・雇用保険・健康保険の知識
3.再就職と継続雇用 どちらがお得？
8時間勤務
パート勤務（6時間・4時間）
自営業を始める場合など
4.個別のご相談 |
ズバリ！
プロが教える
問題社員対応法
2004/6/9
|
1.問題社員が急増中！
終身雇用制の崩壊、出口の見えない不況、成果の上がりにくい環境から、従業員のやる気は下降気味です。
加えて、賃下げ、リストラなど厳しい労務管理の増加で、従業員の権利意識が高揚し、法律に詳しい「新タイプの問題社員」が増加しています。
2.対応するには「知識武装」が必要
3.管理職の対応が肝心！
4.就業規則の整備による予防が重要！
服務規程、解雇予告はここを見直せ！
長期無断欠勤者への対応は？
意外と大切、休職規定
従業員がライバル会社に！
競業禁止、守秘義務規定 |
部下を伸ばす！
人事考課・目標面接の進め方
2004/5/12
|
1.すぐに実践できる 認定方式とは？
中小企業の人事考課に最適！認定方式とは？
2.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事考課、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にあった。
3.好評の「参加型」セミナー
実践的な練習の中で使えるスキル（＝技術）として身につけて頂く参加型のセミナーです。 |
新入社員・一般社員のための
指示の受け方
・仕事の進め方
2004/4/8
|
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方をロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実戦に向けて |
やる気を引き出す
使える部下の育て方
パート1
2004/3/10
|
1.マネジャー（上司）受難の時代
上司を取り巻く環境が大きく変わった。
従業員は釣られた魚？
終身雇用崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
会社を
トラブルから守る
戦略的就業規則
2004/2/19
|
1.経営・労務を取り巻く最近の環境
問題社員が急増中
2.就業規則の基本は？
3.自社の就業規則に問題・不備はないですか
定年、退職、解雇規定はここを押さえる
機密保持、職務発明のポイントは？ 他
4.作成、見直しの段取りと注意点 |
定年前に
知っておきたい
年金・雇用保険・健康保険の知識
シルバーライフ
プランセミナー
2004/2/11
|
1.知らないと損する
年金・雇用保険・健康保険の知識
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
8時間勤務
パート勤務（6時間・4時間）
自営業を始める場合など
3.個別のご相談 |
経営が厳しいときの
賃金の払い方
2004/1/14
|
1.整理解雇の前に賃金の見直しを
2.コストとしての人件費
3.手当や現物給与などを
上手に使ってコスト削減
借り上げ規定で税・社会保険の節約
諸手当をうまく使って、残業単価の削減
4.手間をかけずに実力主義に
賃金は仕事に対する報酬
賃金以上に働いてもらうために…
|
すぐに実践できる
使える部下の育て方
パート3
2003/11/12
|
1.迫るモチベーションクライシス
深刻化するモチベーションクライシス
（働く意欲の大暴落）
2.働きがいに飢えている若者たち…
働きがいのある職場で働きたい、スキルを身に
つけたいと願う若者たち…。
3.部下を伸ばす質問のスキルとは？
優秀なリーダーは部下に考えさせるのがうまい
4.部下の心に火をつけるには |
知らなかったでは
済まされない！
退職金問題！
中小企業の
退職金セミナー
2003/10/8
|
1.適格退職年金は、あと9年で廃止！
一人当たりの不足額は約577万円
保証利回り5.5％と実績利回りとの差額は
会社負担
（退職金1000万円、18才採用、掛金5千円/月）
2.退職給与引当金が廃止、基金は6割が赤字
3.退職金の見直しのポイント
中小企業…中退金の上手な使い方
中堅企業…キャッシュ・バランス・プラン
4.401ｋの使い勝手は？
個人別資産管理と投資教育が必要で割高に
退職しても60才まで下ろせない |
<県中小企業労務改善団体連合会主催＞
労働施策活用
ガイダンス
助成金・退職金
セミナー
2003/9/24
|
＜国の助成金・奨励金を活用しよう＞
1.助成金はしっかり考えて利用しよう。
2.助成金の財源は雇用保険料
3.利用しやすい助成金・給付金
4.知ってお得な助成金
5.育児・介護の助成金
＜退職金セミナー＞
1.退職金の目的は？
2.退職金制度の状況
3.退職金見直しのポイント
4.適格退職年金の受け皿
5.確定拠出年金の導入に際して |
知らないと損する！
パート活用
3つのポイント
2003/9/10
|
1.パート・バイトは、こう活かせ！
パート・バイトは当てになる。
少数精鋭主義から多数精鋭主義に
2.なるほど!!求人・採用のコツ
パート・バイトの集まる会社づくり
＜ロールプレイング＞
求人面接を練習しましょう。
3.パート・バイトのやる気を引き出し方
新人を短期間で成長させるコツ
やりがいのある仕事にするには？ |
ズバリ！
プロが教える
問題社員対応法
2003/8/6
|
1.問題社員が急増中！
賃下げ、リストラなど厳しい労務管理の増加で、従業員の権利意識が高揚し、法律に詳しい「新タイプの問題社員」が増加。
2.対応するには「知識武装」が必要
3.管理職の対応が肝心！
4.就業規則の整備による予防が重要！
服務規程、解雇予告はここを見直せ！
長期無断欠勤者への対応は？
意外と大切、休職規定
従業員がライバル会社に！
競業禁止、守秘義務規定 |
経営が厳しい時の
賃金の払い方
2003/7/9
|
1.整理解雇を前に賃金の見直しを！
2.コストとしての人件費
3.手当や現物給与などを
上手に使って、コスト削減！
借り上げ規定で税・社会保険の節約
諸手当をうまく使って、残業単価の削減
4.手間をかけずに実力主義に
賃金は仕事に対する報酬
賃金以上に働いてもらうために |
ほめ上手になる
5週間
6/26～7/24
|
1.好評の「参加型」セミナー
気づき、考え、実践する参加セミナーです。
2.「ほめる」目標を設定し、職場で実践！
「ほめる」ことは、リーダーの基本スキルです。5週間の実戦訓練を通じて「ほめる技術」が身に付きます。
3.部下のやる気を引き出し、職場を変える！ |
部下を伸ばす！
人事考課・目標面接の進め方
2003/6/11
|
1.面接の成功を左右する対話スキルとは？
人事考課、目標面接の成功のカギは、上司と部下との対話にあった。
2.好評の「参加型」セミナー
気づき、考え、実践する参加セミナーです。
3.すぐに実践できる |
定年前に
知っておきたい
シルバーライフ
プランセミナー
2003/5/14
|
1.知らないと損する
年金・雇用保険・健康保険の知識
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
8時間勤務
パート勤務（6時間ｏｒ4時間）
自営業など
3.個別のご相談 |
新入社員・一般社員のための
指示の受け方
・仕事の進め方
2003/4/3
|
1.職場でのコミュニケーション
コミュニケーションの難しさと大切さを体験し、話の聞き方と上手な気持ちの伝え方を練習します。
2.指示の受け方・仕事の進め方
指示の受け方と仕事の進め方をロールプレイングを通じて学習します。
3.頭を使った報告・連絡・相談
4.職場での実戦に向けて |
使える部下の育て方
パート2
2003/3/5
|
1.部下とのコミュニケーション革命！
上司が変われば部下も変わる
2.自主的に動く部下の育て方
「承認」すると部下が育つ
3.コーチングによる部下育成
「答え」は相手の中にある |
経営が厳しい時の
賃金の払い方
2003/2/6
2003/2/7
|
1.整理解雇を前に賃金の見直しを！
2.コストとしての人件費
3.手当や現物給与などを
上手に使って、コスト削減！
借り上げ規定で税・社会保険の節約を
諸手当をうまく使って、残業単価の削減を
4.手間をかけず実力主義に
賃金は仕事に対する報酬
賃金以上に働いてもらうために.… |
中小企業のための
退職金セミナー
2003/1/17
|
1.適格退職年金は10年で廃止！
保証利回り5.5％と実績利回りとの差額は会社負担
不足額は約577万円
（退職金1000万円、18才採用、掛金5000円/月）
2.退職給与引当金が廃止 .基金の6割が赤字
3.退職金の見直しのポイント
中小企業…中退金の上手な使い方
大企業…キャッシュ・バランス・プラン
4.401ｋの使い勝手は？
個人別資産管理と投資教育が必要で割高に
退職しても60才まで下ろせない |
＜静岡県・県中小企業団体中央会・県中小企業労務改善団体連合会主催＞
労働時間セミナー
労働環境の変化に伴う上手な時間管理
について
2002/11/28
|
1.労働環境の変化
少子高齢化
女性労働率の向上
2.労働時間って？
そもそも労働時間とは
自発的残業を放置していた場合には？
3.労働時間管理のポイント
変形労働時間の制の活用
多様な雇用形態・アウトソーシングの活用
4.マネジャーに求められる時間管理
時間管理意識の徹底
残業は許可制に！
本当に必要？その残業 |
＜浜松市・浜松勤労者共済会共催＞
国の助成金・奨励金
を活用しよう
定年退職前に知っておきたい
社会保険の知識
2002/11/20
|
（第一部 助成金）
1.利用しやすい助成金 ベスト5
2.知ってお得な助成金
3.ホットな分野…育児・介護
（第二部 定年前学習）
1.社会保険の基礎知識
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
3.いろいろな就職パターンと年金 |
知らないと損する
パート活用
3つのポイント
2002/11/6
|
1.パート・バイトはこう生かせ！
パート・バイトはアテになる
少数精鋭主義から多数精鋭主義に
2.なるほど！求人・面接のコツ
パート・バイトが集まる会社づくり
面接シートを作ろう
3.パート・バイトが活き活き働く職場に
新人を短期間で成長させる秘訣
納得させ、やる気を引き出す時間給の決め方 |
定年前に
知っておきたい
シルバーライフプラン
セミナー
2002/10/11
|
1.知らないと損する
年金・雇用保険・健康保険の知識
2.再就職と継続雇用 どちらがお得？
8時間勤務
パート勤務（6時間ｏｒ4時間）
自営業など
3.個別のご相談 |
やる気を引き出す
使える部下の育て方
2002/10/2
|
1.マネジャー（上司）受難の時代
上司を取り巻く環境が大きく変わった。
従業員は釣られた魚？
終身雇用崩壊！
人材が企業の競争力を左右する
2.エッ？なるほど！目標設定のコツ
やる気を高める「3つの輪」
3.ほめ上手になるポイント
お金やポストよりコミュニケーション報酬を
4.部下を育てられるマネジャーが会社を変える |
経営が厳しい時の
賃金の払い方
2002/9/4
|
1.整理解雇を前に賃金の見直しを！
2.コストとしての人件費
3.手当や現物給与などを
上手に使って、コスト削減！
借り上げ規定で税・社会保険の節約を
諸手当をうまく使って、残業単価の削減を
4.手間をかけず実力主義に |
すぐに実践できる
「人材育成のポイント」
2002/7/24
|
1.人が育たなければ会社も育たない
2.私が変わる、あなたが変わる、会社が変わる
3.人材育成のポイント
仕事の教え方
指示の出し方
相談の受け方
報告の受け方 |
退職金セミナー
2002/7/10
|
1.適格退職年金は10年で廃止！
2.企業年金の上手な移行方法
確定給付型か401ｋ、中退金それとも解約？
3.退職金見直しのポイント |
