セミナー　参加者　賃金

セミナーに足を運んで頂いた

参加者の声

＜賃金管理セミナー＞

(中小企業のための退職金セミナー）
○現在入っている中退共について理解できたので、参加させていただいて良かったです。
○少人数にて、それぞれに対応した事例とでわかりやすかった。
○退職金を取り巻く概要が今まで不透明でしたが、ようやくはっきりしました。

(中小企業のための賃金セミナー）
○賃金・昇給・賞与など今後の良い参考になりました。
○基本給と諸手当のあり方等、制度構築時のポイントが明確になりました。今後の改善に役立たせていけると思います。
〇評価制度・賃金制度改訂を考えていく上で、とても参考になりました。
○法人化準備にあたり大いに勉強となりました、幾つかすぐに導入できるものもありましたので早速、実行しようと思いました。
○社員が楽しく仕事を続けられる大きな要因の１つが給与だと思います。給与として支払って良い金額を見極める事が上手く出来れば、その枠の中で社員皆で分けあえる気がしました。
○賞与について計算法があることを知りました、今回聞いたポイント制賞与等を当社でえも取り入れたいです。
○大変勉強になったので、次回は役員に参加させたいと思っています、給与改定前に一度相談したいです。
○非常に参考になりました、今後人件費の概念もＴＯＣ等の理論の中で変わってくると思います。
○労務管理上の難しい言葉が並ぶセミナーではなく分かり易く、噛み砕いた表現で良かった。
○衛生要因・動機要因という言葉が印象に残った、本質（結論）からいくシュミレーションが簡単で分かり易かった。
○賃金のことは元より、社員とのミーティングのやり方も聞くことができ、最近やらなくなってしまっていたのでそういう時間を設けたいと思いました。
○当社に当てはまる部分もあり活用しがいのある内容でした、現在は取締役ですが、２０年ほど社員（役員）として働いてきた間には給料に対する矛盾もありました、賃金ということ、社員を評価し、頑張った人にはそれなりの評価をする体制にしていけたらと思いました。
○大変わかりやすく、内容に満足しました。今日のセミナー内容を自社にあてはめてシミュレーションしたいと思います。
○御社の用語分析を通して奥行きを感じました。
○取り入れてみたい事項がありましたので、整理して、体系を整備してみたいと思います。
○具体例・事例が示されてわかりやすかった。
○努力、成果、貢献、評価と説明しながら進めていきたい。そして少しでも働きがい、生きがいをもてるようにして行きたい。ポイント活用、個人よりグループで行う、など勉強になりました。

（厳しい時代の賃金の払い方）
○賃金の払い方、大変参考になりました。目に見えないコスト単価を厳しく見ていきたいと思います。
○会社目標、計画、社員に知らせ理解させて上で、全員参画の経営をしていきたい。
○得るところが大きなセミナーでした。また、このようなセミナーに参加したいと思います。

（パート活用　3つのポイント）
○パートを戦力と考えていなかったので、正社員と派遣社員だけで運営してきました。今後はパートの採用も検討していきたいと感じました。
○パートアルバイトを増員して、正社員を減らしていく予定です。セミナーを参考に、従来の概念にとらわれない人事を行いたいと思います。
○自己流で採用面接を行っていたことを痛感しました。他社の手法が参考になりましたので、今後に活用したいです。
○従業員それぞれの仕事の意義を明確にすることが、やる気につながることがわかりました。情報を共有化する点が足りないので、この点から改善していこうと思います。
○パート・アルバイトの活かし方で参考になる点が多くあったので、これから取り入れていこうと考えている。
○一般論の講義ではなく、具体的な活用法の話が多いので、とても参考になりました。すぐに実行に移したい点があり、大いに活用できます。