| サービス内容 |
給与計算サービスは、お客様に勤怠集計表・タイムカード等をお送り頂き、弊社が給与明細・賃金台帳等を作成します。
お客様は、入退社の連絡・金額変更などをお知らせ頂くだけで結構です。
ご用意いただく資料などは、弊社で前もって用意させて頂きます。書類の記入方法もレクチャーいたしますので、安心してサービスをお受けいただくことができます。
サービス開始前、あるいは開始後しばらく（1〜２ヵ月）は、業務を早期に軌道に乗せるため、頻繁にお伺いして打ち合わせさせていただきます。
弊社では、給与計算に必要な入退社連絡表などのフォーマットを用意しております。スムーズな情報伝達のため、必要なものをお使いいただくことができます。
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優秀な事務スタッフが担当します！
手前みそとなり恐縮ですが、弊社では、給与計算を担当する事務スタッフ（パート）の人財育成のため、厳しい教育指導を実施しています。
事務スタッフには、競争率が約30〜60倍の入社試験を突破した人財を採用し、徹底した教育に加え、試験（入社後１ヵ月、3ヵ月の給与計算テスト、不合格のスタッフは契約更新できません）も義務付けています。その後もＯ.Ｊ.Ｔ（業務を通じての研修）と自己啓発（6ヵ月毎の指定図書）によって知識と技能の向上に努めています。「給与計算の効率化と品質の向上」を追求したシステムによって、低コストで高品質な給与計算を実現しています。
また、過去の処理方法や、お客様との打ち合わせ内容、質疑応答などをもとに、貴社専用の詳細な処理要項（マニュアル）を作成し、さらにお客様の実態、要望にあったように、マニュアルを改善・充実させ、システムとして貴社の給与計算を代行させて頂きます。
これにより、特定のスタッフに頼らない万全な体制で給与計算を行っていきます（なお、入社1年経過後の事務スタッフ定着率…6年連続100％）。
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豊富なサービス
弊社では、給与計算に市販の給与計算ソフトを使用していますが、社員情報・給与情報のデータベース管理は、独自プログラムを開発し、労務管理資料作成に柔軟に対応できる体制を取っています。
基本サービスに加え、お客様の必要とする資料作成を迅速に行うことが可能です。社員名簿、間接人件費計算、手取り賃金比較表、賞与検討資料、人件費推移、賃金水準の比較表、有休管理表、勤怠情報の集計などを提供できます。 |
| ご利用方法 |
電話またはメールにてお問い合せ下さい。お客様とご面談させていただき、そのなかでメニューの選択をしていただきます。
ご契約後に、弊社スタッフが貴社にお伺いして、頂く資料の種類やタイミング、導入時に解決すべき問題点などの打ち合わせを綿密に行います。サービス開始後も、給与計算が軌道に乗るまで繰り返し打ち合わせを行い、ネックとなっている点を解消します。
不明な点がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。 |
特長  |
様々な給与計算方法に対応！
弊社での給与計算サービスは、勤怠データ集計後の計算が基本となりますが、タイムカード集計からのご依頼にも対応できます。
実績として、従業員数600人を超える企業グループのタイムカード集計からの給与計算を行っております。（スタッフ構成の都合上、給与計算時期によっては、お受けできない場合があります。）
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特長  |
労務管理のプロが相談相手！
労務管理の相談も、弊社の社会保険労務士がいつでも対応致しますので安心です。社会保険や雇用保険関係の手続に加え、求人相談、就業規則の作成、助成金申請、労務におけるトラブル対応（懲戒処分・解雇）など、様々なオプションも用意しております。 |
特長  |
給与計算データを活かした労務管理！
弊社では、毎月の給与計算データを活かし、パート労働時間数（社保・雇保加入、年収103万円問題）、傷病手当金・休業補償の受給、年金・雇用継続給付を絡めた給与額変更などについての情報提供・アドバイスを常時行っています。
また、入退社に伴い発生する助成金受給のアドバイスも積極的に行い、受給チャンスを逃しません。 |
