事務スタッフの労働条件

はじめに（コンセプト）

1.女性が能力を十分に活かし、やりがいをもって働ける職場づくりを目指しています。能力を活かすためには、自分から進んで勉強することも大切です。
2.子育てから少し手の放れた「おかあさん」が、学校行事や子育てをしながらでも働ける職場づくりを目指しています。
3.良いサービスを提供することで会社を発展させ、その中で労働条件を改善していきます。

1.給　与

�@基本給　900円（試用期間中　880円）

　経験者の方で、そのスキルが弊社ですぐに活用できる場合には、6ヶ月を待たずに昇給します。

�A土、日、祝日勤務の場合は、100円アップ

�B交通費（通勤距離２キロ以上の場合に支給します。）

　※ガソリン実勢価格は、１月末現在の弊社納入価格とする。

�Cパート従業員で週30時間以上の勤務する従業員は、社会保険に加入します。

2.給与の改訂

　年２回（短時間勤務の場合は時給950円を上限）。

　目標設定シートを使って、能力と実績を人事考課面接を実施して年２回昇給します。（2005年　27円、年昇給率3％）

3.退職金

�@中小企業退職金共済会に入社１年後から月額2000円で加入。

�A短時間勤務の事務スタッフは、時給950円が上限です。時給950円以上の短時間勤務者は、昇給額に応じて退職金掛金の月額を増額していきます。
（例：勤続3年…退職掛金月額　2000円→4000円、勤続6年…退職金掛金月額　8,000円→10,000円）

　なお、長時間勤務者の場合は、退職金掛金は5000円となります。

4.賞与

　なし　

5.勤務時間

�@勤務時間

　短時間勤務の午前・午後のシフトは、入社時に固定します。

�A事務スタッフは、自己の勤務時間管理と自分の仕事の遂行に責任をもちます。それは、仕事の質と納期に責任を持つということです。ですから、学校行事や通院などの都合と働く時間を、自分の都合で調整することができます。また、事務スタッフのチームワークがよいで、お互いの忙しいときには、助け合っています。
　なお、毎月22日〜24日は給与計算のため残業（午後勤務は早出残業）の可能性があります。

6.休日

�@完全週休２日制（土、日）、祝日休み、夏休み、冬休み　年間124日

�A年１〜２回の土曜日、祝日出勤の可能性はあります。

　仕事の片付かない場合に、事務スタッフが自主的に年１から２回程度、土曜日、祝日に出勤することはあります。
　

7.有給休暇

　有給休暇は毎年100％取得をめざします（1998年、1999年、2000年、2001年、2002年,2004年2005年取得率100％）

8.福利厚生

（1）ミーティング（月3〜4回）のときは、ケーキなどお菓子がでます。

（２）ランチタイムを利用してのミーティング（年３〜4回）　　

　モランボン（焼き肉の殿堂）
　天錦（親方が素手で天ぷらを揚げる。）　
　サンマルク　
　天将（弁当がおいしい）
　オ-クラホテル　スカイレストラン＆ラウンジ　パガニーニ　

（３）レクリレーション（春、秋）

　春…ディズニーランド旅行（本人負担なし、家族の個人負担約3000円）
　　　　ユニバーサル　スタジオジャパン旅行（本人負担なし、子供4000円）
　　　　ホテルオオクラ　ステーキハウスにて食事会　など

　秋…親方の職人技が光る「鮨幸」城北店のカウンターを借り切って、鮨食べ放題。
　　　　ボーリング大会とピザで有名なイタリアンレストラン「プレーゴ」で食べ放題。
　　　　カニ料理店の甲羅で「カニ」食べ放題。
　　　　焼き肉スギモトで食べ放題　など
　

（4）浜松市共済会加入

　入学祝いなどの支給，映画券（1000円／回），宿泊補助，レクレーション企画多数（ジュビロチケットなど）

（5）制服貸与

（6）社会保険労務士　資格取得応援

　　試験合格祝い金　5万円
　　資格手当3000円／月（合格者）

9.車両借上げ

　お客様や役所への書類の配達をしてもらうことがありますが、弊社では車を用意していません。事務スタッフの通勤用の車を使って訪問してもらっています。その場合には、車両の借賃として下記の金額を支給しています。

10.充実した教育内容と自己啓発

　良い労働条件を実現していくためには、事務スタッフが良い仕事をし、顧問先に喜んで頂くことです。「顧問先の発展が弊社の発展に」つながるわけです。
　優秀スタッフがやる気を持って仕事をしていくことが大切です。そのカギは教育と自己啓発です。入社１ヶ月は、原則として実務をせずに給与計算、社会保険などを基礎知識を講義と練習問題で修得していきます。その後も、様々な研修会への参加はもちろん、ミーティングなどで勉強をしていきます。
　正しい法律の知識がないと良い仕事はできません。会社が提供する教育も、自己啓発と結びつかないと知識として身に付きません。高い昇給水準と労働条件の度重なる改善は、自己啓発によるスタッフのレベルアップが支えているのです。

11.長時間勤務者（週35時間勤務）

�@短時間勤務者のうち本人が希望し、会社が認めた優秀なスタッフ（時給950円以上、過去2回Ｂ評価以上）は、長時間勤務に移行することができます。被扶養配偶者を外れるのに有利になるように、１１月26日から契約を変更します。

12.パートナー（共同経営者）への道も…

　社会保険労務士の資格を取得した事務スタッフが、一定の条件をクリアした場合にはパートナーに昇格できます。