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ホームページ・労務ニュースに寄せられた

ご質問・ご感想

■この度は素晴らしい小冊子をいただき、ありがとうございます。＜暗黙の制度＞には深く反省した次第です。私どもも一層の努力をするつもりです。これからもよろしくお願いします。
（小冊子・「社員の自主性を作る“素”」をお読みいただいて）

■文章(内容)に共感することが多く、初心に戻って考えなければと思っています。感謝しています。

■ありがとうございます。自分自身の反省にもなります。

■何時も楽しみにしています。これからもよろしくお願いします。

■ニュースを読み、さて自分がその立場だったらと考えたりして、教えられる事が多いので、いつも感謝しております。

■簡潔な文章の中にポイントを押さえた内容は、いつも勉強になります。

■「一人でできる」の落とし穴、その通りですね。切り口がいいですね。ありがとうございました。

■労務ニュースの内容は、本当に我々の身近でおきていることですね。参考になります。前回のニュースの内容から”予防の方がはるかに大事”という文章に痛感させられております。

■我が社の人事考課面接をこれから定期的に行おうと思っていたため、大変参考になりました。

■得るところがたいへん大でした。このようなホームページを公開されていること、感銘すること多く、有り難いと思います。

■本当に良い経験者を採用するのは難しい。

■従業員の退職に歯止めを掛けたいけど…。

■いつも勉強になります。今後ともよろしくお願いします。

■今いる係長の仕事の中身をはっきりさせたい。

■月給制って何。月給制の社員の役割？上手な月給制の使い方って？

■ピラミッド型の組織（ラインスタッフ組織）にプロジェクトチームを組み合わせたマトリックス組織にしたいんだけど…。

■海外に派遣した場合は労働基準法って適用されるの？

■営業職の時間外労働管理の留意点、規定の表現方法は？

■65歳の方を雇ったんだけど、助成金は貰えるの？

■在庫が持てないため、月ごとの生産量の格差が大きくなっています。
　これに対応できる労働時間の調整法はありませんか？

■新しい会社を作ったけど、どんな手続がいりますか？
　役員報酬はいくらぐらいがいいのでしょうか？

■仕事上のケガで健康保険証を使ってしまったけど、どうすればいい？